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Corso per risorse umane

Formazione strategica per le risorse umane e dipartimenti HR.

6 percorsi esclusivi per selezionare, valutare e motivare con efficacia

Il talento fa la differenza. Ma riconoscerlo, attrarlo e valorizzarlo richiede strumenti concreti e competenze avanzate in particolare in un contesto in continua rapida mutazione come quello odierno dove è necessario essere un passo avanti. 

Per questo abbiamo sviluppato un panel formativo pensato per i professionisti HR che vogliono migliorare sensibilmente la qualità dei processi di selezione, gestione e sviluppo del personale.

I 6 corsi per il reparto HR

  1. Competenze emotive: comprendere e gestire le dinamiche emotive in selezione e in azienda, in qualsiasi situazione. Leggere oltre le parole, analizzare su basi scientifiche il comportamento emotivo dell’interlocutore e agire con empatia strategica.
  2. Valutazione della credibilità dell’Interlocutore: Tecniche scientifiche per analizzare la coerenza tra ciò che il candidato dice e ciò che comunica non verbalmente. Fondamentale in fase di colloquio.
  3. Motivazione: strumenti per comprendere cosa motiva davvero i collaboratori, come sbloccare o attivare il potenziale di persone e team, favorire lo sviluppo e la crescita del talento..
  4. Persuasione linguistica: comunicare con efficacia durante i colloqui, i feedback, i momenti delicati. Influenzare eticamente.
  5. Domande potenti: domande ad alto impatto per far emergere valori, comportamenti, coerenza e potenziale nei candidati e nei collaboratori.
  6. Negoziazione: come negoziare condizioni win-win in fase di assunzione, gestione dei conflitti, avanzamenti di carriera o situazioni critiche.

Professionisti HR più forti, team più performanti

Investire nella formazione delle risorse umane significa costruire un’organizzazione più solida, coesa e orientata al risultato.
Con questi sei percorsi, il tuo reparto HR sarà pronto a selezionare meglio, guidare con più consapevolezza e costruire valore umano.