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Formazione su misura per reparti aziendali

Sei corsi. Tre reparti. Infinite opportunità di crescita.

In un contesto aziendale sempre più dinamico, le competenze trasversali non sono più un’opzione, ma una leva strategica per restare competitivi.
Abbiamo progettato un panel formativo esclusivo, composto da sei corsi ad alto impatto, pensati per essere efficaci, trasversali e personalizzabili.

Formazione Residenziale

Formazione per team

Un’offerta formativa unica, che può essere erogata congiuntamente o in modo dedicato a ciascuno dei tre reparti aziendali strategici:

  • Forza vendita
  • Risorse umane
  • Purchasing

Una sola matrice, tre percorsi su misura

Pur condividendo contenuti e strumenti, ogni corso è pensato per adattarsi alle funzioni, agli obiettivi e alle sfide specifiche di ciascun dipartimento.
Lavoriamo al fianco delle aziende per costruire percorsi su misura, capaci di coniugare coerenza formativa e impatto operativo.

Il panel di corsi può essere fruito in tre modalità:

  1. Condivisione interdipartimentale: team eterogenei partecipano agli stessi corsi, favorendo contaminazione e allineamento strategico.
  2. Percorso verticale per dipartimento: ogni reparto segue il panel con contenuti e obiettivi mirati.
  3. Formazione mista e modulare : l’azienda decide con noi tempistiche, composizione dei gruppi, focus e personalizzazione.

I nostri corsi per dipartimenti aziendali: le competenze che trasformano

EmBA (Competenze emotive)

Gestione delle emozioni, intelligenza relazionale, consapevolezza situazionale.
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LiDeR (Valutazione della credibilità dell'interlocutore)

Analisi verbale e non verbale, coerenza comunicativa, lettura del comportamento.
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Motivazione

Attivazione personale, coinvolgimento, purpose e leva interiore
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Persuasione linguistica

Linguaggio d’impatto, influenza positiva, costruzione del messaggio.

Domande Potenti

Ascolto attivo, esplorazione dei bisogni, orientamento strategico.
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Negoziazione strategica

Tecniche, fasi e tattiche negoziali per accordi efficaci e sostenibili.
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Perché scegliere questi percorsi formativi per settori aziendali?

  • Perché migliorano la performance reale dei team, con contenuti operativi.
  • Perché favoriscono allineamento e sinergia tra reparti chiave.
  • Perché sono modulari, flessibili e costruiti su misura.
  • Perché nascono da un’esperienza pluriennale nella formazione aziendale.
SCOPRI ORA I PERCORSI DEDICATI AI TUOI REPARTI

Corso acquisti

Formazione strategica per il reparto acquisti 6 percorsi esclusivi per negoziare meglio e selezionare fornitori ad alto valore In un’economia interconnessa, la qualità e le performance dei fornitori sono direttamente proporzionali alla competitività dell’impresa. Una delle sfide che il reparto acquisti deve fronteggiare è legata al fatto che non p…
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Corso per risorse umane

Formazione strategica per le risorse umane e dipartimenti HR. 6 percorsi esclusivi per selezionare, valutare e motivare con efficacia Il talento fa la differenza. Ma riconoscerlo, attrarlo e valorizzarlo richiede strumenti concreti e competenze avanzate in particolare in un contesto in continua rapida mutazione come quello odierno dove è necessari…
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Corsi di vendita

6 percorsi esclusivi per vendere di più, meglio e con maggiore efficacia. La forza vendita è il motore di ogni azienda. In un mercato affollato, che corre veloce e sempre più sfidante, non basta "proporre un prodotto". Occorre ingaggiare e generare fiducia, sedurre, influenzare, motivare, leggere l'interlocutore, negoziare con precisione. Abbiamo…
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